Тогда зачем ты вообще в принципе рассуждаешь на тему-как должен себя вести себя руководитель? :deg_smile: У тебя есть свой офис? Ты ИПешница и на тебя работает пара-тройка человек?
У тебя ко мне какой-то нездоровый интерес. Чем я занимаюсь, что делаю со страпонами, почему это сказала, почему то- тебе-то что за интерес? Жизнь такайа, Мадди. Вот ведь сила воли- не хотел, а выпил. (с) народноэ По теме есть чо? А ты, стесняюсь спросить, руководитель высокого ранга? Ходишь по головам, подставляешь коллег? Ни перед чем не останавливаешься для достижения личной выгоды? Раз такие советы даешь- сама им и следуешь тоже, я так понимаю. Вообще забавно выглядит, когда человек свой бюргерский мир лавеем прикрывает. Сатанизм мценского разлива. Кто подставил кролика Роджера)
Вполне здоровый интерес. Раз ты рассуждаешь на тему руководства, то, как минимум, ты должна быть в теме. Про страпоны тут я тебя не спрашивала . И я не спрашивала "чем ты занимаешься" , а только задала вопрос - имеешь ли ты своё ИП, раз ты заявила об двух-трёх сотрудниках, поддерживающих офис. Дык вроде "по теме" всё Ага. Завожу непокорных в купе, закрываю дверь, открываю окно на полном ходу поезда и начинаю пытать. Если личная выгода не достигнута - то непокорный летит в окно. Такие вот мы - начальнеки поездов.
Ага, а если говорю о музыке, как минимум, два альбома должна свести или на скрипке научиться играть, прежде чем на форуме слово молвить Может, я HR-ом работаю, на микроклимате коллектива заморачиваюсь. К тому же, у меня может быть муж, ворочающий миллионами, или брат, у которого есть собственный бизнес- да любые могут быть причины интереса к теме. В президенты, может, мечу.
Вот оно- мое ООО Компания занимается организацией туристических поездок разного уровня, возможны вылеты из Уфы Рассказывай теперь о своем поезде.
Ребята и девчята, как относитесь к начальницам-жэнщенам? Как щетаете, различаются стили рукогодства у начальнеког-мущин и начяльнец-жэнщен?
Имею крайне отрицательный опыт работы, под руководством женщины-руководителя. А в целом мне похрен, главное чтоб человек был хороший. Я, в качестве сотрудника - тот еще подарочек. А стили руководства, мне кажется в принципе у всех различаются. Я видел мужчин директоров, которых женщины-директора, на завтрак ели.
По мне так с мужчиной-начальником проще работать. Нет этого пиздежа, ссыкотства, ватокатания и прочей бабской муйни. Правда бывают исключения - НАЧАЛЬНИЧИХИ.
да хз конешна, от человека-начальника все зависит, бывают и мужики-истерички. Но мне в практике больше с директорами мужеского полу везло.
Не, Ланка- это туроператорский продукт. Мы принимали участие в разработке маршрута плюс даем сопровождающего группы (меня или не меня- как получится). По сути, совместный проект, но финансовые гарантии даем не мы. Мы выступаем кем-то вроде субподрядчиков. Компания, в большей степени, занимаемся пакетными турами (Юго-Восточная Азия и Европа), можем организовать лечебный тур, организовываем командировки, встречи/проводы всякие. Можем забронировать виллу или апартаменты, визы делаем. Поездки ориентированы на семейный отдых либо на активное времяпрепровождение. Иногда устраиваем какую-нибудь свадебную церемонию (две такие были- одна на Бали, вторая- в чешском замке, очень красивая, с игрой на лютне и канделябрами). Что-то более интересное- там свои особенности, турфирма по закону не всегда может организовывать авторские поездки. Это в будущем. Она маленькая еще.
хороший начальник - плохой начальник по - моему хуже всего, когда женщина начальник еще не старая, а личная жизнь у нее уже не сложилась, она решила, что всё не сложилась. и она бесится и это влияет на работу. у меня была такая начальница, пришлось сменить работу.
я в очередной раз в этом убедилась, если дружишь с подчиненным он в определенный момент начинает "пользоваться дружбой". если перестараться в управлении то может оказаться, что подчиненных не останется, либо тебя снимут как лишнее звено
Тут неплохо работает другое правило. Можно и дружить с подчиненными (до определенных границ конечно), можно несильно и гайки закручивать, кое-какую дисциплину поддерживать надо, но нужно всегда ссылаться на реакцию и оценку действий того или иного подчиненного, которая сложится в случае какого косяка или проеба непосредственно у главного работодателя, то есть у того, кто платит зарплату. Как бы, я-то не против, что ты приходишь на работу к обеду, заваливаешь сроки сдачи проектов, делаешь постоянно косяки, но вот Иван Иванычу это очень сильно не понравится и он очень сильно расстроится по этому поводу. Ну и все в таком духе. То есть тут нужно донести до сотрудника, что он сам должен быть в первую очередь заинтересован результативной и качественной работой, ведь за это ему платят деньги. Думаю так как-то. Вижу, что это работает в коллективах.
Мне тоже проще с мужиками, по тем жэ причинам. Слабых - ага, съем на завтрак. А вот когда "начальником поезда" была - там и с начальниками бабами, и с начальниками мужиками довелось работать. И скажу вам, что на гос.предприятиях начальники- что мужики, что бабы - все друг друга стоят. Это ёбаный стыд какой-то . А всё почему, а потому что на гос.предприятиях всё делается через жополизание, взятки, подхалимство, подсиживание и прочие гнусности; и там все друг другу дичайше завидуют . В бизнесе такого говна нет конечно, ну или по крайней мере не в такой плотной концентрации.
Был у меня опыт работы в «гос учреждении». Сложилось ощущение, что там специально практикуется «подавление личности, воспитание бездумного винтика». Начиная с оплаты труда, т е есть система бонусов, с ее учетом ежемесячный доход может получиться выше дохода «аналогичной» работы на не государственном предприятии, но ежемесячно ты его не видишь и не знаешь получишь или нет, а на размер этого бонуса влияет личное мнение твоего руководителя. Если вдруг ты, что – то не то ляпнул или не так посмотрел в сторону руководителя, это может быть достаточным, чтоб лишить тебя всех бонусов без объяснения причин. Более того периодически кого – нибудь выгоняют, да бы другие были в курсе, что если что они могут быть следующие. Вторая особенность, это намеренно сажают человека на узкий, маленький участок работы с большим объемом. Если человек захочет уйти, это будет не просто, т к нигде больше не будет такой «специфичной» работы и соответственно такой сотрудник никому не нужен. В подобных условиях дисциплину поддерживать руководителю легче, но опять же есть большой процент «блатных», родственников «Иван Ивановича», которые соответственно ничего не бояться, но они быстро поднимаются по карьерной лестнице и все трудности с ними очень временные, главное понимать, что всё это временно.
Вообще, разумеется, куча неприятных долбоёбов рвётся к руководящим постам, и некоторые прорываются. Разной степени неприятности. Но и хороших людей много. Другой вопрос, сколько сказочных долбоёбов бывает работает под руководством уж не важно кого, хорошего или плохого человека. При этом они все уверены, что они самые незаменимые и важные работники из всех работников, да и вообще им все должны хотя бы за то, что они есть. Для таких любой руководитель — говно и не чета им, они бы сами всё сделали лучше, как они считают.
Моя деятельность на ж.д. начиналась вот так (92-93год): потом были такие жэ "фуфельные", тока 3 звезды (93-95 год) потом вот такие кашерные, с настоящей золотой вышивкой - 5 лет (95-01 год), в те года хуй достанешь(!), мне подарили по случаю назначения; форму одевала уже крайне редко, ибо в офисе не принято было; в основном форма одевалась, если надо проехаться в поезде с выебоном. большую часть (01-07 год) имела 3 звёзды и два пролёта, но тогда уже форму было не актуально носить, реформы-демократея...в поезд не надо было садиться в форме, ибо твою морду уже знали за три версты. На этом и закруглилась. И слава богу!